NO | INDIKATOR KERJA | NAMA DOKUMEN | DOKUMEN PENDUKUNG TAHUN 2020 BERDASARKAN LKE |
1 | Perencanaan Kebutuhan pegawai | kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan | 3.1.a |
| | penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan | 3.1.b |
| | telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja | 3.1.c |
2 | Pola Mutasi Internal | telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan | 3.2.a |
| | telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan | 3.2.b |
| | telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja | 3.2.c |
3 | Pengembangan pegawai berbasis kompetensi | Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi | 3.3.a |
| | Rencana pengembangan kompetensi pegawai | 3.3.b |
| | Kesempatan Diklat Kompetensi | 3.3.c |
| | Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya. | 3.3.d |
| | Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (dapat melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, atau melalui coaching, atau mentoring, dll) | 3.3.e |
| | telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja | 3.3.f |
4 | Penetapan Kinerja Individu | Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi | 3.4.a |
| | Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya | 3.4.b |
| | Penilaian Kinerja Pegawai | 3.4.c |
| | Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik | 3.4.d |
5 | Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode prilaku | Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan | 3.5.a |
6 | SIKEP | Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala. | 3.6.a |